Arbeitsrecht Rechtsanwältin in Landsberg am Lech

Am besten lassen Sie eine Kündigung unmittelbar nach deren Zugang prüfen. Wenn Sie sich gegen die Kündigung wehren möchten, muss eine Kündigungsschutzklage grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam.

Ein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht bei jeder Kündigung. Eine Abfindung kann sich jedoch aus einem Sozialplan, einem Aufhebungsvertrag, einem gerichtlichen Vergleich oder besonderen gesetzlichen Voraussetzungen ergeben. Häufig wird im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens über eine Abfindung verhandelt.

Ja. Ist eine Abmahnung inhaltlich falsch, unverhältnismäßig oder formell fehlerhaft, kann unter Umständen ihre Entfernung aus der Personalakte verlangt werden. Ob eine Gegendarstellung, eine außergerichtliche Aufforderung oder ein gerichtliches Vorgehen sinnvoll ist, sollte anhand des Einzelfalls entschieden werden.

Eine Befristung kann beispielsweise unwirksam sein, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen nicht eingehalten wurden, ein erforderlicher Sachgrund fehlt oder bei einer Verlängerung weitere Vertragsbedingungen verändert wurden. Ob eine Befristung wirksam ist, hängt von den konkreten Umständen des Arbeitsverhältnisses ab.

Bestimmte Personengruppen genießen einen besonderen gesetzlichen Kündigungsschutz. Dazu gehören unter anderem schwerbehinderte Menschen sowie Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft und für einen bestimmten Zeitraum nach der Entbindung. Eine Kündigung ist in diesen Fällen regelmäßig nur unter zusätzlichen Voraussetzungen und teilweise erst nach Zustimmung einer zuständigen Behörde möglich.

Besteht im Unternehmen ein Betriebsrat, muss dieser grundsätzlich vor jeder Kündigung angehört werden. Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die maßgeblichen Kündigungsgründe zu informieren. Eine ohne ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung kann unwirksam sein.

Zunächst sollte geprüft werden, welche Vergütungsansprüche bestehen und ob arbeits- oder tarifvertragliche Ausschlussfristen beachtet werden müssen. Offene Entgeltansprüche können außergerichtlich geltend gemacht und erforderlichenfalls vor dem Arbeitsgericht eingeklagt werden. Da Ausschlussfristen teilweise sehr kurz sind, empfiehlt sich ein zeitnahes Vorgehen.

Arbeitgeber müssen die Urlaubswünsche ihrer Beschäftigten grundsätzlich berücksichtigen. Eine Ablehnung kann jedoch möglich sein, wenn dringende betriebliche Gründe oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer entgegenstehen, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang haben. Ob die Ablehnung rechtmäßig ist, muss im Einzelfall geprüft werden.